为有特殊需要的学生提供住宿

总的来说，内布拉斯加州印第安社区学院的政策是留住学生 记录保密. 这是学院的意图，以充分遵守 2002年《浩博体育app》，《浩博体育app》第507条; 于2002年4月12日修订，以应对美国遭受的恐怖袭击 发生在2001年9月11日. 学院已经建立了政策和程序 实施法规遵从性. 要求第三方释放的学生将被要求 在他们的永久学生档案中有一份签名文件. 联邦法律 允许释放当前地址的机构，如贷款公司和其他 联邦报告要求.

消费者信息

浩博体育app网站致力于提供一个健康、安全、有保障的教育环境. 应采取合理措施以建立和维持无毒品环境，这是一项政策 根据《浩博体育app》(Public 1988年《浩博体育app网站》(公法101-690) 州和部落法规. 学生、教员、职员或访客不得 允许在醉酒或受影响的情况下进入校园 非法物质. 禁止携带酒精或受管制的物品 在浩博体育app网站大学活动或浩博体育app网站场所制造或分发. 在大学课程中，讨论了酒精和毒品对健康和社会的危害 健康教育与健康必修课程. (去掉这句话，然后 替换如下段.)

使用非法药物和酗酒会对社会、身体、 以及情绪健康风险. 使用者可能会对身体的关键器官造成损害，例如 心脏，肝脏，肾脏和中枢神经系统. 毒品可以杀死服用者 怀孕期间使用药物和酒精可能导致出生缺陷或胎儿死亡 babies. 药物和酒精滥用可能会导致注意力和记忆困难 这会影响学习. 滥用药物和酒精会导致病情恶化 家庭单位，友谊和其他支持系统的崩溃.

 

内布拉斯加州印第安社区学院是一所无烟机构，禁止吸烟 在任何一栋由学校维护，拥有和运营的建筑里. 这一政策 适用于所有员工、学生和访客.

香烟、烟草和电子烟、烟斗和汽化器等设备将被淘汰 只允许在建筑物外的指定吸烟区吸烟 距离任何出入口或通风系统至少15英尺.
在任何主校区建筑的前门附近都不允许吸烟. 每个校园都有指定的吸烟区. 浩博体育app网站内禁止吸烟 Vehicles.

内布拉斯加州印第安社区学院对身体或语言暴力采取零容忍态度 任何一种. 任何造成身体或精神威胁的人 任何浩博体育app网站的学生，员工，教师，管理人员或访客的福祉将 被学校开除、禁止或开除的. 任何情况下 涉及暴力也可能导致刑事起诉. 当地执法部门 如果问题持续或出现紧急情况，是否会被召集 对某人身体或精神健康的威胁. 校园犯罪与安全报告 每年进行编译和分发.

学生的下列权利是学院所承认的权利之一 有养育和保护的责任.
参加教育、娱乐、社会、宗教和文化活动的权利.
●享有维护安全和良好校园环境的权利 order.
组织、加入和保持会员资格的权利 学生与其他学生共同拥有的合法权益，但须符合合理条件 以及非歧视性的学院规定.
●有权使用教职员工、行政办公室、 及支援服务. ●报告不满或投诉的权利 大学管理或工作人员，当地警察，联邦机构或部落当局.
●有权对学生的学业进行公平公正的评价.
●有权获得由学院保存的完整和准确的记录 学生的学习成绩和审查的权利.
●通过学生选择的代表，表达自己意见的权利 提出意见并参与制定影响学生事务的规章制度.
●有权要求学院维持和保护学生的学术行为， 财务信息，以及家庭教育要求的咨询记录 《浩博体育app》. FERPA法案的副本可通过 招生/咨询/记录办公室，并可在消费者信息中查看 www.refreshreload.net. 学生有权提供书面要求披露的权利 他们的记录. 如果学生要求一份记录的副本，费用$.10 每一页的费用将记入学生的账户. 参见学生信息的发布 欲了解更多信息.

 

Policy:

内布拉斯加州印第安社区学院(浩博体育app网站)将解决所有性别歧视事件 向浩博体育app网站第九条协调员和/或其指定人员报告的性骚扰 符合《浩博体育app》、《浩博体育app网站》和《浩博体育app》 1972年教育修正案第九条，经修订.

Purpose: 

这项政策是针对任何与学院有关的人，任何人 座落于书院内的任何活动，任何人参与任何 大学计划或活动，或任何从事大学业务的人 学校浩博体育app网站性别歧视和性骚扰的政策和程序 以上所有指定的小组都应在浩博体育app网站期间遵守. 此外，还提供浩博体育app网站性报告的全面资料 歧视和性骚扰以及寻求立即援助的途径.

Procedure:

浩博体育app网站致力于在校园内外创造积极的教育环境 我们的学术课程、服务、活动、政策和程序旨在提供 防止性别歧视和骚扰. 为此，浩博体育app网站谴责性行为 教育项目和活动中基于性别的歧视和骚扰 或者性别，性取向，性别认同或表达，性骚扰，性 暴力，家庭暴力，约会暴力，还有跟踪. 请参阅性骚扰 高校目录歧视政策. 性别歧视的通知或 性骚扰事件向浩博体育app网站第九条协调员提出实际指控 知识，并触发浩博体育app网站的响应义务，如机构中所述 行动部分.

本政策的范围

当学校教育中发生性别歧视和性骚扰时，浩博体育app网站必须做出反应 一个计划或活动，针对一个人在美国. 教育计划或活动 包括地点，事件或环境，学校行使实质性 控制被访者和歧视或骚扰的环境 发生过，还包括学生组织拥有或控制的任何建筑物 这是由高等教育机构正式认可的. 第九条适用于 一个学校所有的教育计划或活动，不论是这样的计划或活动 在校园内或校外进行，包括在线教学.

任何人都可以举报性别歧视，包括性骚扰(无论是否 不是报告的人是被指控为行为受害者的人 构成性别歧视或性骚扰)，亲自，通过邮件，电话， 或通过电子邮件，使用第九条协调员列出的联系信息，或 以任何其他方式导致第九条协调员收到该人的 口头或书面报告. 这种报告可以在任何时候提出，包括在 非营业时间，通过使用第九条协调员列出的联系信息 及/或其指定人.

个人有责任立即报告任何知识或信息 向浩博体育app网站第九条协调员或其指定人员报告有关性骚扰的情况 本政策涵盖不受欢迎的性行为或基于性别的行为 性质，无论是在校园内，还是在浩博体育app网站控制的校外 被访者或骚扰的背景.

浩博体育app网站通过晨星咨询公司提供保密咨询资源，并鼓励 性问题的受害者需要咨询顾问.

• 晨星咨询顾问 are required to maintain near complete confidentiality; talking to them is sometimes 被称为“特权通信”.”

• 晨星咨询员工 可以与受害者私下交谈，并且通常只向浩博体育app网站报告发生的事件 发生时没有透露任何个人身份信息. 披露, 这些员工不会引发学院对事件的调查 投诉人的意愿.

• 浩博体育app网站员工 必须报告事件的所有详情(包括 投诉人和被告)向第九条协调员提交. 向浩博体育app网站报告 员工(称为“负责任员工”)构成向浩博体育app网站和地方的报告 浩博体育app网站已接到通知，将采取适当措施解决这一情况.

遵守本政策并不构成对家庭教育的违反 《浩博体育app》. 为了本政策的目的，一个纪律的结果 程序只意味着机构对被指控者的最终决定 性别歧视或性骚扰的犯罪行为以及对其施加的任何制裁 被申请人. 本政策也适用于浩博体育app网站或任何人的报复 以干涉第九条权利为目的的任何其他人，或因为 该人以任何方式参与或拒绝参与诉讼 这是被禁止的. 

性骚扰事件后的协助

• 直接的援助:

有性骚扰投诉的人士，可向 第九条协调员: 

性暴力的受害者应该到安全的地方，并拨打911或他们的 最近的警署:

*注*这些接触对证人也有帮助.

Obtain necessary medical treatment; time is a critical factor for evidence collection 和保存. 袭击事件应该直接报告给执法人员， 大学官员将协助促进这一过程. 向警方报案 不会责成投诉人提出检控，亦不会影响举报 接受官员审查或评判意见的一方. 报警就可以了 确保性暴力申诉人得到必要的医疗 和测试，在内布拉斯加州规定的范围内，申诉人不承担任何费用 以及俄克拉何马州的法律，并为收集有用的证据提供机会 起诉，之后无法获得.   

• 持续的援助:

为确保投诉人的安全和福祉，浩博体育app网站可采取临时措施 比如改变工作时间，学习时间，解决交通问题 问题，退出/重新参加课程没有处罚，并获得学术支持 (e.g.(辅导)、休假、校园护送服务或类似措施. 此外，在调查进行期间，浩博体育app网站可能会发起“禁止联系令”。 当事人之间的协议，如果违反将被开除.  

晨星公司咨询 (http://www.morningstar-counseling.com/ )为所有学生提供免费辅导服务. 他们在 以下位置:

所有浩博体育app网站学生和员工都可免费获得远程保健和在线服务 of charge. 博士联系. Belinda Hinojos，电话402-417-3884或 dr.hinojos@morningstar-counseling.com 预约或使用他们的网站:(http://www.morningstar-counseling.com/schedule-appointment.

 

 

 

第九条协调员和工作人员

• 第九条协调员 负责监督协调浩博体育app网站合规的过程 努力，接受投诉、调查、听证、制裁、申诉和教育 以及与此政策相关的培训. 投诉:提出投诉或问题 有关受本政策管辖的行动，请联系第九条协调员安东尼 战士(人力资源总监).

•  第IX章副官员 有次要责任并协助第九条协调员的职责. 副职官员包括博士. 克莉丝汀·苏德贝克(学术事务主任)和 Dawne价格(学生服务主任). 

•  第九条调查人员 可包括但不限于ncc的教职员工 第九条团队(每个校区至少有两名训练有素的成员). 主 调查员的职责是直接收集口供和任何证据 与违反第九条规定的任何指控有关 第九协调员. 调查人员将收到适当的第九条和创伤通知 training.

•  第九条听证主任 是否包括浩博体育app网站管理员或外部法律顾问. 首要责任 听证官的职责将是确保双方在事件中获得正当程序 违反《浩博体育app》政策的指控由《浩博体育app》提交给听证会 第九协调员. 听证官将收到适当的第九条和创伤通知 training.

• 第九条听证委员 可能包括浩博体育app网站的教职员工. 听证的首要责任 成员是要听取双方的申诉. 每个听证会成员将进行评估 由双方提供的信息来决定是否 违反了第九条政策. 听证会成员将获得适当的头衔 第九培训.

定义

浩博体育app网站对性别歧视和性骚扰的定义很宽泛，包括三种情况中的任何一种 基于性别(或性别)的各种不当行为，所有这些都危及平等 《浩博体育app网站》旨在保护的受教育机会:任何附带利益的情况 quo 骚扰 by a school's employee; any unwelcome conduct that a reasonable person 会发现它如此严重，普遍，客观地冒犯到否定一个人吗 equal educational access; any instance of sexual assault (as defined in the Clery 行为)，约会暴力，家庭暴力，或跟踪的定义在暴力针对 妇女法案(VAWA).

浩博体育app网站政策禁止的违法行为包括但不限于性别歧视 (包括性取向歧视和性别认同或性别表达 歧视)，性骚扰，性暴力，包括非自愿的性行为 接触、非自愿性交、性胁迫、家庭/约会暴力、 跟踪和性剥削.

1. 性别歧视:包括性骚扰，并定义为针对特定个人的行为 或一群可识别的个体，使个人或群体接受治疗 这对他们的就业、教育或制度福利造成不利影响 性或性别的描述(包括性取向、性别认同和性别) 表达式的歧视). 它可能包括语言的、非语言的或身体的行为 基于性别或性别刻板印象的攻击，恐吓或敌意，即使这些 行为不涉及性行为.

2. 性骚扰不受欢迎的歧视性言论或行为，因为一个人的 性别或本质上是性的，客观地说，是如此严重、普遍或持久 主观上冒犯，认为它具有不合理干扰的系统效果 剥夺或剥夺某人的教育、制度或就业机会、福利， 活动或机会. 学生，员工，和访客 或目睹不受欢迎的性行为的人被鼓励报告事件 第九条协调员或任何CMN员工. 不受欢迎的员工 性行为被鼓励报告的事件(s)标题IX 协调员或任何CMN员工.  目睹或收到不受欢迎报告的员工 与性有关的行为必须报告所发生的事件或收到的报告 第九条协调员.

1. 充满敌意的环境:性骚扰包括足够严重、普遍或持续的行为， 从客观上和主观上都认为它改变了教育条件 或具有相同特征的理性人的就业或制度福利 骚扰行为的受害者. 行为是否属于骚扰是基于 考察总体情况，包括但不限于:

• 频率:行为的频率;
• 行为的性质和严重程度;
• 该行为是否构成人身威胁;
• 这种行为是否是故意的，基于性的反复羞辱;
• 行为对所谓受害者精神或情绪状态的影响从 理性人的视角;
• 该行为是否针对一人以上;
• 该行为是否在其他歧视性行为的背景下产生;
• 猥亵性的持续或反复的言语虐待，如无端的暗示 comments and sexually explicit jokes; and
• 言论或行为是否值得宪法保护.

2. 性骚扰的交换条件 存在于对申诉人有权威的个人:

• 做出不受欢迎的性挑逗、性要求或其他口头或身体上的要求 conduct of a sexual nature; and
• 明确地或含蓄地表明:不服从或拒绝 这种行为将导致不利的教育或就业行动或参与 在一个教育计划或机构活动或利益是有条件的 投诉人对此类活动的服从.

骚扰的例子: 

• 一名教师坚持学生与他/她发生性关系，以换取良好的 grade. 不管学生是否同意要求，这都是骚扰.
• 一名学生反复在他或她的电子邮件列表中发送与性有关的笑话 创建，即使被要求停止，导致一个收件人在校园回避发送者 在他们共同居住的宿舍里.
• 教师探究明确的细节，并要求学生对他做出回应 或者是她，尽管他们明显感到不舒服和犹豫.
• 一位前女友广泛传播她与前男友性生活的虚假故事 他显然很不舒服.

3. 性暴力 指违背人的意志或发生在人身上的性行为 不能给予同意(e.g.，由于学生的年龄或使用药物或酒精，或因为知识分子 或其他残疾使学生无法给予同意). 许多不同的行为都属于性暴力的范畴，包括强奸， 性侵犯，性殴打，性虐待，性胁迫. 性暴力 是否可以由学校员工、其他学生或第三方进行.

1. 非自愿的性接触 是否有任何故意的触摸，无论多么轻微，无论穿着或不穿衣服 受害者身体的私密部位(主要是生殖器区域，腹股沟，大腿内侧，臀部 或乳房)，未经同意和/或强行使用任何物体或身体部位. It also 包括使用施暴者的生殖器触摸受害者身体的任何部位 和/或强迫受害者触摸犯罪者的私密部位或任何接触 以性的方式，即使不涉及乳房、臀部、腹股沟的接触， 生殖器、嘴或其他孔. 这个定义包括性暴力和性暴力 不当行为.
2. 非经双方同意的性交 被定义为任何性交或插入肛门，口腔，阴道，生殖器 打开受害者的身体，包括性交或插入任何部位 一个人对另一个人的身体或物体的使用，无论多么轻微 未经受害者同意或违背其意愿. 这个定义包括强奸和性行为 攻击、性行为不端和性暴力.
3. Rape:用任何身体部位或物体插入阴道或肛门，无论多么轻微， 或未经受害人同意，用他人的性器官口交. 这一定义包括受害者或施暴者的任何性别.  性渗透 指的是插入，无论多么轻微，阴道或肛门与身体的任何部分 或物体，或被另一个人的性器官口交. 这个定义也是 包括受害者因临时原因而无法给予同意的情况 或永久性的精神或身体丧失能力(包括由于药物的影响) 或者酒精)，或者因为年龄. 身体上的抵抗是不需要的 受害者证明不同意.
4. 性胁迫 使用压力的行为(包括身体压力，语言压力或情感压力 压力)、酒精、药物、毒品或强迫与某人发生性接触 还是和一个已经拒绝的人. 这包括强奸，性侵犯， 性剥削和性行为不端.
5. 约会暴力 是以下情况下的个人之间的暴力行为:

当事人现在或曾经处于浪漫或亲密的社会关系中 with the victim; and

• 这种关系的存在应根据考虑来确定 以下因素:
• 关系的长度
• 关系类型
• 关系中涉及的人之间的互动频率

5. 家庭暴力 在浩博体育app网站政策下，指由受害者现任或前任配偶实施的暴力;

• 受害人:与受害者有共同孩子的人;
• 与受害人同居或曾以配偶身份同居的人;
• 内布拉斯加州或俄克拉何马州家庭中与受害者配偶地位相似的人 或者家庭暴力法;
• 任何其他人侵害成人或青少年受害者，而该受害者受到保护 内布拉斯加州或俄克拉荷马州的家庭或家庭暴力法律.

D. Advisor: 同意在第九条期间协助投诉人或被告的人 process.  导师可以是学生自己选择的人，包括但不包括 只限于CMN教员或工作人员，朋友或律师.

E. 原告: 一个被指控为可能构成性行为的受害者的人 骚扰.

F. 被申请人: 一个被报告为行为人的个人，其行为可能构成 性别歧视或性骚扰.

G. 正式投诉: 由原告提交或由第九条协调员签署的指控性行为的文件 骚扰答辩人，并要求学校调查该指控 浩博体育app网站性骚扰，并说明日期、时间、地点、当事人姓名 (e.g. 被告，证人)和足够的细节来做出决定 正式投诉程序的基本要素.

 a.  在提交正式投诉时，投诉人必须参与 参加或试图参加学校的教育计划或活动 正式起诉的文件.

H. 支持措施 -合理提供非惩罚性、非纪律的个性化服务; 在确保平等的同时也不会给对方造成不合理的负担 教育机会，保护安全，或阻止性骚扰.

Consent

Consent 是自愿同意性接触或性行为的行为吗. 个人 谁同意性必须能够理解他们在做什么. 根据这项政策， “不”总是意味着“不”，没有“不”不一定意味着“是”.

1. 同意是知情的、知情的和自愿的. 同意是主动的，不是被动的. Silence, 就其本身而言，不能被解释为同意. 同意可以用言语表达 或者行动，只要这些言语或行动能创造出相互理解的许可 浩博体育app网站性活动的条件.

2. 同意一种形式的性行为并不意味着同意其他形式的性行为 activity.

3. 以前的关系或同意并不意味着同意未来的性行为.

4. 同意不能通过使用武力，强迫威胁，恐吓来获得 行为或胁迫. 胁迫是对性行为的不合理的压力.

5. 为了给予有效的同意，一个人必须达到法定年龄并有能力 同意. 精神残疾、智力残疾、 无意识/睡眠，年龄，或使用酒精，药物，药物和/或其他物质. 一个人应该知道的人的同意，或者根据情况， 合理地应该知道，精神上或身体上丧失能力，是一种政策 violation. 丧失行为能力是指某人不能讲道理，讲道理的状态 因为他或她缺乏给予知情同意的能力. 注意:迹象 如果发起者知道或应该合理地知道，是否同意是无关紧要的 另一个人的无能.

当一个人应该知道另一个人是无行为能力的例子包括，但是 不限于:

• 酒精、药物或药物的摄入量
• 失衡或磕磕绊绊，
• 口齿不清,
• 意识丧失或无法控制身体机能或动作，或呕吐， or
• 精神上的残疾或丧失能力.

6. 使用酒精、药物或其他药物不能成为违法行为的借口 这一政策.

Reporting

1. 强制性的报告

所有浩博体育app网站员工都有责任采取一切适当的措施防止发生性行为 歧视或性骚扰发生时，要及时纠正，而且必须及时 报告给第九条协调员. 不这样做可能会导致纪律处分 直至并包括终止的行动. 所有浩博体育app网站员工都被认为是负责任的 雇员有责任向第九条协调员报告任何事件.

2. 机密报告

学校有权维护和保护行为记录，财务记录 信息、咨询或报告，不得以任何方式进行讨论 与没有合法利益或证书的人一起工作. 外部机构 只有在紧急情况下或相关人员释放时才会联系. 资源可通过晨星咨询获得.  工作人员、辅导员和受害者的 晨星咨询公司的倡导者可以和任何愿意的人交谈 报告事故并保持匿名. 所有形式的性骚扰都应该 不管情况有多严重，都要上报. 此外，应使浩博体育app网站认识到可能的情况 对校园社区的威胁要及时发出警告.

3. 向警方报案

浩博体育app网站强烈鼓励任何人举报性暴力和任何其他刑事犯罪 给警察. 这并不会使一个人受到起诉，但会允许集会 信息和证据. 这些信息和证据保留了未来的选择 有关刑事检控、书院纪律处分及/或民事诉讼 反对答辩人.

• 该事件可以报告给当地有管辖权的执法部门 事发地点. 要知道你报告的信息是有帮助的 支持其他报告和/或防止进一步的事件发生.

• 教师和工作人员(非学生)情况报告:教师和工作人员应报告 任何其他教员或工作人员的性骚扰事件 第九协调员. 如上所述，浩博体育app网站还强烈鼓励报告任何情况 给警察.

• 员工报告义务(学生实例):根据标题IX，员工 谁知道一个学生性骚扰事件应立即报告 向第九条协调员提交该等实例，包括所涉人员的姓名.

4. 学生个案报告

学生应将任何性别歧视或性骚扰事件报告给 任何浩博体育app网站员工和/或第九条协调员. 投诉应以 尽快. 如果投诉人或被告中有一人是学生，该事件 将通过《浩博体育app网站》来解决. 你可以亲自去报告， 通过电话、邮件或电子邮件，使用第九条协调员列出的联系信息 或以任何其他方式导致协调员收到报告.  这份报告 可以在任何时间，甚至在非营业时间.

在收到事件的报告或通知后，第九条协调员将立即 与投诉人秘密联系，讨论支持措施的可用性， 考虑投诉人对支援措施的意愿，通知 投诉人是否有或没有存档的辅助措施 ，并向投诉人解释提出正式投诉的程序 complaint. 投诉人对浩博体育app网站是否应进行调查的意愿 除非第九条协调员决定签署正式投诉 不顾投诉人的意愿展开调查并非明显不合理 鉴于已知的情况.

浩博体育app网站将立即采取必要措施保护投诉人并确保安全 必要时，包括在任何调查得出最终结果之前采取临时措施 一旦有浩博体育app网站性别歧视或性骚扰的报告或知识发生. 我们会定期向投诉人提供调查的最新进展. 如果学校认定发生了性暴力，浩博体育app网站将继续调查 在必要时，采取以下步骤保护投诉人并确保其安全. 浩博体育app网站将为投诉人提供任何可用的资源，例如受害者辩护， 住房援助、学业支持、咨询、残疾服务、保健和 精神健康服务，法律援助，协助向当地举报犯罪 执法.

书面投诉通知书

在收到正式投诉后，浩博体育app网站将向所有已知的人发出书面通知 当事人在充足的时间内给答辩人准备答辩前的时间 初次面试.  书面通知包括:

1. 投诉程序的通知，包括任何非正式的解决程序;
2. 有关指控的通知，包括足够的细节(i.e.、已知人士的名称、 被指控为性骚扰的行为，以及发生的日期和地点， 如果知道的话)让被访者准备回答;
3. 一份声明，假定被告对该行为不负责任 责任将在投诉程序结束时确定;
4. 双方有权聘请顾问的通知(该顾问可能是，但不是必须的) be, an attorney) and to inspect and review evidence; and
5. 注意，故意作出虚假陈述或提供虚假信息 申诉程序是违反行为准则而受到的纪律处分 action.

调查

第九条协调员将决定开始正式调查 性别歧视或性骚扰事件，将导致一个机构 action. 协调人员将向双方解释程序和 以书面通知本会收到投诉及将会采取的行动. 收集证据和举证的责任必须留在浩博体育app网站，而不是在 parties. 

调查将由浩博体育app网站第九条官员进行. 这次调查 将包括:

• 亲自会见投诉人(除非有特殊情况 一个私人会议)，
• 亲自会见答辩人(除非特殊情况阻止) 一个私人会议)，
• 假定被告对所指控的行为不负责任，直到a 作出有关责任的决定，
• 收集任何物证
• 亲自会见任何证人(除非特殊情况阻止) 与一名或多名证人的个人会面)，以及
• 审查任何书面证据.

投诉的调查将是充分、可靠和公正的. 调查 这个过程可能需要60天. 在调查投诉时 投诉过程中，浩博体育app网站必须:(1)确保举证责任和收集 evidence rests on 浩博体育app网站 rather than the parties; (2) provide an equal opportunity for (3)当事人出示证人和证据的能力不得限制任何一方 to discuss the allegations or gather and present evidence; (4) provide the parties 在面试或相关程序中有同样的机会让其他人在场， including an advisor; (5) provide, to a party who is invited or expected to attend, 书面通知任何调查的日期、时间、参与者、目的和地点 面谈、听证会或其他会议要有足够的时间让当事人做好准备 and participate; (6) provide both parties and their advisors an equal opportunity 审查与正式投诉中指控直接有关的所有证据 (包括无罪和有罪)至少10天前完成 final investigation; and (7) prepare a written investigation report that fairly summarizes 相关证据并向双方及其顾问提供报告 审查和书面答复至少在听证会或裁定前10天 责任. 浩博体育app网站将决定是否有必要举行第九条听证会.

如果决定浩博体育app网站将进行聆讯，投诉人和 聆讯日期将以书面形式通知被告.

强制或允许解雇

强制解雇 必须发生在调查过程中确定的指控在 正式投诉:(1)不影响目前参与浩博体育app网站的任何人 program(s) or 活动; (2) did not constitute sexual 骚扰 as defined; and (3)没有发生在美国境内的人. 双方必须收到书面通知 强制解雇通知及理由.

宽容的解雇 在调查或聆讯期间，可随时发生以下情况:(1)投诉人 notifies the 第九条协调员 in writing that they would like to withdraw; or (2) 被申请人 is no longer enrolled or employed by 浩博体育app网站; or (3) specific circumstances 阻止浩博体育app网站收集足够的证据来做出决定.  两党 必须收到允许解雇的书面通知和理由.

浩博体育app网站仍可根据学生行为准则处理不当行为的指控.

机构动作

1. Mediation 是一种非正式的解决方法吗. 禁止非正式决议，除非a 性骚扰的正式投诉已经提交. 调解可能包括解决冲突 或双方之间的恢复性协议，由训练有素的第九条官员主持 在调解中.  参与调解不是强制性的，但只需要 征得双方同意后放置. 调解只可用于:

1. 在发出听证通知之前;
2. 当训练有素的第九条官员确定这是一个合适的解决方案 投诉人和被投诉人都同意使用该程序;
3. 投诉不涉及第九条政策中定义的性暴力.
4. 双方确认收到书面通知，告知他们在本协议项下的权利 政策和双方提供书面的，自愿的同意.
5. 当投诉指控浩博体育app网站员工骚扰学生时，无法进行调解.

因为自愿解决对话的结果是相互发展的 并经当事各方商定，上诉的过程及其结果并不一致 允许. 但投诉人或被投诉人均可终止调解 在自愿决议进入之前的任何时间，并继续处理标题 第九听力. 如果双方不能就自愿的解决办法达成一致，则该事项 会被第九条协调员转到第九条听证会吗.  不提供 解决非正式自愿解决过程中产生或讨论的冲突 程序可在第九条听证期间引入.

2. 第九条听证会

The 第九条协调员 will determine if a hearing is necessary; mediation is never 适用于性暴力案件. 如果确定浩博体育app网站将继续进行 聆讯时，投诉人及答辩人会以书面通知聆讯结果 日，涉嫌违反政策并发出出席听证会的通知. The 书面通知将直接送交学生或邮寄至学校 在学生信息系统中填写的本地地址(授权). 学生有责任 用于在Empower中提供和维护当前本地地址. 

听证会成员应包括至少一名受过性别歧视创伤培训的人员 或性骚扰的裁决，包括一名训练有素的第九条官员作为听证会 官员和三名教职员工担任听证委员. 选择 听证会成员将由第九条协调员组成. 聆讯标准 委员会将包括:1)接受过所有适当的培训，2)不是当前 3)之前没有实质性的或直接的知识 以及4)确定没有其他感知到的利益冲突 通过与第九条协调员的面试过程. 

第九条听证成员职责的描述包括但不限于 致以下:

• 阅读并理解第九条政策和程序，其中包括听证会 process.
• 阅读并理解由协调员提供的第九条案例的所有信息 在听证会之前作为听证包的一部分.
• 阅读并理解由协调员提供的第九条听证程序 在听证会之前作为听证包的一部分.
• 在进行讨论之前，是否对有关事件有清晰的了解 为了做出决定.
• 根据信息决定结果(多数投票)和必要的制裁 报告、听证会记录和浩博体育app网站第九条政策.
• 如有笔记，请向聆讯主任提供副本. 聆讯主任将 在聆讯时通知当事人有关决定，并发出信件，详情见 这一政策.

原告的权利:

• 书面说明有关指控及聆讯程序;
• 在开庭前取得证据材料;
• 出席整个听证会;
• 在听证会期间由顾问陪同. 顾问仅限于提供建议 学生不得在诉讼过程中陈述案情或作陈述. 学生必须向浩博体育app网站提供学生的姓名和联系方式 建议尽快，但至少在听证会前三(3)天(如果 顾问为律师，浩博体育app网站律师也将出席听证会);
• 及时举行听证会;
• 在听证会上排除受害者过去性史的证据. 被害人与答辩人以外的人过去的性史 被认为无关紧要; 
• 澄清先前双方同意的约会或性关系的证据 当事人本身并不意味着同意或排除性骚扰的发现;
• 书面通知 outcome of the hearing including any sanctions; remedies/accommodations for the complainant; additional remedies for the school 社区;
• 书面通知可能提供的任何外部咨询服务;
• 书面通知的选择改变学业，生活，交通和 工作现场情况是否合理;
• 上诉途径的书面通知.

被告的权利:

• 以书面通知有关指控及聆讯程序;
• 在开庭前取得证据材料;
• 出席整个听证会;
• 在查明责任之前，不推定任何违法行为;
• 及时举行听证会;
• 在听证会期间由顾问陪同. 顾问仅限于提供建议 学生不得在诉讼过程中陈述案情或作陈述. 学生必须向浩博体育app网站提供学生的姓名和联系方式 建议尽快，但至少在听证会前三(3)天(如果 顾问为律师，浩博体育app网站律师也将出席听证会);
• 书面通知 outcome of the hearing including any sanctions; remedies/accommodations for the complainant; additional remedies for the school 社区;
• 书面通知可能提供的任何外部咨询服务;
• 书面通知的选择改变学业，生活，交通和 工作现场情况，如合理;
• 上诉途径的书面通知.

听证会将包括开庭陈述，各方的证据和证人， 以及结案陈词. 学生被允许在纪律处分期间在场 聆讯(小组审议期间除外). 学生被允许做 在听证会上的陈述，证人和证据 之前在调查过程中收集并批准的. 目击者和 证据必须与事件直接相关. 中使用的证明标准 浩博体育app网站第九条听证是证据的优势，也就是判定 要做的，是是否更有可能发生违规. 这很重要 不同于刑事诉讼所需要的排除合理怀疑的证据. 现场听证是首选，但如果 听证官决定所有参与者的健康、安全和福利 替代会议模式会更好吗.

Outcome

如果它是在证据优势标准下确定的(更有可能比 没有发生过)被调查者对性别歧视不负有责任 或违反性骚扰政策的投诉将被驳回.

如果它是在证据优势标准下确定的(更有可能比 没有发生过)被访者应对性骚扰政策负责 违反下列规定将被考虑. 制裁的清单如下 is not intended to be exclusive; in addition, sanctions may be imposed singularly 或者当发现违反此策略时，两者结合使用.

性别歧视 (包括性别歧视)可能包括对学生的以下制裁 找到负责任的.

• 限制 -在一段时间内限制学生的特权，可能包括但是 不限于拒绝使用设施或进入校园的部分区域， 拒绝代表浩博体育app网站，或拒绝参加课外活动 活动.
• 服务项目 -对个人有益的社区服务、教育课程或项目 校园或社区.
• 试用期一级 -学生收到正式通知的特定时间 他/她在浩博体育app网站的社会地位不佳，进一步违反 根据规定，他/她将被停职或开除出浩博体育app网站.
• 悬架 -如果事件严重，被排除在班级注册 以及在一定期限内不超过三次的其他特权或活动 年和直到听证结果信中规定的条件 met.  被浩博体育app网站停学的学生不允许进入校园或在校园内 建筑物、设施或活动期间在任何时间以任何理由 停学，除非学生事务主任另有指示. 条件 终止停职和复职程序将在书面通知中说明.  成绩单上未作批注; however, a permanent record of the action 是否保存在学生档案中. 学费或其他费用如有退还，恕不退还 到浩博体育app网站的正常提款政策.
• 驱逐 -无限期终止学生身份. 再入院的条件， 如有，应在听证结果书中注明. 成绩单上的批注 is not made; however, a permanent record of the action is maintained in the student’s record. 任何学费或费用的退还将以学院的正常提款为准 policy. 驱逐应保留，仅在涉及最严重的情况下使用 不当行为个案.

性骚扰 对有责任的学生可能包括以下制裁措施.

• 限制 -在一段时间内限制学生的特权，可能包括但是 不限于拒绝使用设施或进入校园的部分区域， 拒绝代表浩博体育app网站的权利.
• 服务项目 -对个人有益的社区服务、教育课程或项目 校园或社区.
• 行为改变要求 -所需的活动包括但不限于，寻求学术咨询， 药物滥用评估，决策课，写反思论文等.
• 感化二级 -增加一级禁止学生参加的规定 在任何与学术没有直接关系的课外活动(例如.g.,校内的 体育，参加体育赛事，学生组织/俱乐部/协会，领导能力 房屋或其他机构的职位). 学生必须申请取消行为 缓刑二级，提交文件，他们的重大主动努力 成为社会的好公民，并从事负责任的，富有成效的行为.
• 悬架 -如果事件严重，被排除在班级注册 以及在一定期限内不超过三次的其他特权或活动 年和直到听证结果信中规定的条件 met. 被浩博体育app网站停学的学生不允许进入校园或在校园内 建筑物、设施或活动期间在任何时间以任何理由 停学，除非学生事务主任另有指示. 条件 终止停职和复职程序将在书面通知中说明. 成绩单上未作批注; however, a permanent record of the action 是否保存在学生档案中. 学费或其他费用如有退还，恕不退还 到浩博体育app网站的正常提款政策.
• 驱逐 -无限期终止学生身份. 再入院的条件， 如有，应在听证结果书中注明. 成绩单上的批注 is not made; however, a permanent record of the action is maintained in the student’s record. 任何学费或费用的退还将以学院的正常提款为准 policy. 驱逐应保留，仅在涉及最严重的情况下使用 不当行为个案.

性暴力 可包括以下处分学生(或学生)被发现有责任.

• 开除-无限期终止学生身份. 的条件 如需重新受理，应在审理结果书中说明. 上的符号 the transcript is not made; however, a permanent record of the action is maintained 在学生档案里. 任何学费或其他费用的退还将以学院的正常方式进行 退出政策. 驱逐应保留，并仅在涉及 最严重的不当行为.

双方将以挂号信或其他方式将结果以书面形式通知 在听证会后的五个工作日内，以双方同意的形式通知 time. 双方均有权对听证作出的决定提出上诉 聆讯后五天内进行程序.

上诉程序

上诉不是新的听证会，而是对原听证会记录的复查. 它为学生提供了程序上的保障. 举证责任从 浩博体育app网站对被发现违反政策的学生负责. 学生必须 出示一项或多项上诉理由.

1. 上诉必须在五(5)个工作/学校内以书面形式提交给总统 收到决定的日期. 未在规定时间内提出上诉的 构成对任何上诉权利的放弃.

2. 上诉必须至少引用下列其中一项标准作为上诉理由 并包括支持论点:

1. 原聆讯未按规定程序进行 对投诉人或答辩人造成重大损害.
2. 上次听证会上提出的证据不足以证明一项决定是正确的 反对学生或团体.
3. 新的证据可能会严重影响听证会的结果 听证会之后就被发现了. 证据肯定是在 原审时间. 未能提供可用的信息是 不是上诉的理由.
4. 对这种违法行为的制裁是不适当的. 本条款的目的是 当确定的制裁本质上与浩博体育app网站程序不一致时使用 或先例. 对制裁的单纯不满并不是推翻制裁的理由 根据本规定的制裁.

3. 总统将审核原听证会记录，包括书面记录 evidence. 总统有权酌情将所施加的任何制裁转为较轻的处罚 制裁，取消任何以前的制裁，或恢复建议的制裁 原听证委员会复审(或复议). 如果有新的证据 (由于非当事人过错，在听证会时无法使用)即 认为对结果有重大影响的，或在前一阶段提出的证据 听证会“不足以”证明不利于学生或群体的决定是合理的， 或者发现发生了导致偏见的重大程序错误， 案件可以发回重审，也可以发回复议 具体的问题. 如果发回原审委员会审理，可以选其一，也可以两者都选 学生可就委员会的决定向总统和规定的程序提出上诉 在上面控制上诉.

4. 最终决定将由总统以书面形式传达给上诉方 学生(s). 决定将在十(10)个工作日/上学天内传达 收到书面推荐信. 决赛结果将通知双方 上诉结果.

5. 总统对上诉的决定为最终决定.

浩博体育app网站人员和指定人员

自动指定一名浩博体育app网站官员负责规定的行动 在某官员不能或无法访问的情况下，包括该官员的指定人员 或者已经认定该官员可能存在利益冲突而导致 官员回避卷入此事. 该官员的指定人员应具有 在涉及本政策的事务上拥有与官员相同的权力.

记录协议

浩博体育app网站将记录所有浩博体育app网站性别歧视的报告和投诉，并提供副本 这些报告的第九条协调员. 浩博体育app网站标题IX办公室将维持一个 安全的电子文件系统的所有第九条案件，报告和投诉的学术 year. 这些案例将包括与个别案例相关的所有信息 包括但不限于最初的投诉，发送给各方的信件， 答辩人的回答，即时援助，调查记录，调解 协议(如适用)、听证会通知、委员会选择、听证会笔记、 听证决定、听证结果书面通知、听证录音 或者在调查过程中. 时间周期内保持案件记录 自浩博体育app网站作出最终行动或决定之日起不少于七(7)年 (不论是透过调查报告、调解或聆讯). 机密 事件数量和类型的报告将被发送给第九条小组 编制年度保安报告.

预防及教育

Education

浩博体育app网站要求所有员工参加以下培训课程 按年计算. 如有需要，雇员可能会被要求重新认证. 失败 是否有必要的培训证明可能会导致适当的纪律处分 action. 此外，还应要求定期提供额外的面对面培训. 

1. 旁观者干预

如果您看到违反政策或可能导致违反政策的行为， 作为旁观者，你可以做很多事情:

• 转移预定的受害者(例如.g. “help me out of here; I don’t feel well”)
• 分散犯罪者的注意力(例如.g. “看起来你的车被拖走了”)
• 委托给有权威的人(例如.g. 如果在夜总会，让酒保/保镖 了解情况)
• 直接，直面犯罪者(例如.g. “don’t speak to him/her in that manner; you 你会给自己惹上麻烦的”)

2. 降低风险的技巧

降低风险的建议往往带有一种指责受害者的语气，甚至是无意的. With 没有责怪受害者的意图，并承认只有那些实施性行为的人 暴力是这些行为的原因，这些建议可能会有所帮助 你降低了发生非自愿性行为的风险.

• 尽早让别人知道你的极限.
• 注意你的酒精摄入量. 对你的酒精承担积极的责任 摄入/吸毒并承认酒精/毒品会降低你的性抑制能力 可能会让你在那些把醉汉或瘾君子视为性机会的人面前变得脆弱.
• 照顾你的朋友或同事，也让他们照顾你.

3. 潜在的侵略者

如果你发现自己是性行为的发起者，你 对你的潜在伴侣要有性方面的尊重. 这些建议可以帮助你减少 你被指控性行为不端的风险:

• 清楚地向你的性伴侣传达你的意图，给他们一个机会 清楚地把他们的意图和你联系起来.
• 理解并尊重个人界限.
• DON’T MAKE ASSUMPTIONS about consent; about someone’s sexual availability; about whether they are attracted to you; about how far you can go; or about whether they are physically 和/或精神上能够同意.
• 如果有任何问题或含糊不清，那么您没有获得同意.

来自伴侣的混杂信息清楚地表明，你应该停下来，缓和情绪 任何性紧张和沟通更好. 你可能误解了他们. 你必须尊重 他们感到舒服的性行为时间表.

• 不要利用别人的醉酒或嗑药状态，即使是他们做的 对自己.
• 要意识到你的潜在伴侣可能会被你吓到，或者害怕. You may 仅仅因为你的性别或体型就拥有权力优势.
• 不要滥用这种权力. 要明白，同意一种形式的性行为是有意义的 不会自动暗示同意其他形式的性行为.
• 沉默和被动不能被解释为表示同意.
• 仔细阅读你的潜在伴侣，注意语言和非语言交流 还有肢体语言.

Training

培训材料

浩博体育app网站不当性行为:歧视、骚扰和暴力的培训也包括在内 在浩博体育app网站的教育项目中.

对学生团体和学生的亲自培训将通过各种方式进行 演讲，学生介绍和其他会议. 个人培训 积极的旁观者干预技能包括:持续的校园活动和信息 在各种有关政策和适当行为的事件中，包括 旁观者干预. 致力于教育学生的信息网站和小册子 会在预防工作坊上介绍吗. 当面对面的培训既不实际 应采用其他不安全的培训方式.

对员工的强制性培训将通过面对面的性培训进行 不当行为:歧视、骚扰、暴力和强制报告 新员工入职培训和其他定期培训机会. 主动旁观者干预技能的亲自培训可能包括:正在进行的校园 宣传活动和各种活动信息，有关政策和适当 行为，包括旁观者干预. 专门的信息网站和小册子 对员工进行教育.

报复

联邦民权法，包括教育法第九条，规定报复是非法的 以干涉任何权利或特权为目的的个人 这些法律. 这意味着如果个人带来了可能的民事担忧 学校关注的权利问题，包括公开反对性骚扰 或向学校或任何州或联邦机构提出性骚扰投诉， 学校因此对个人进行报复是非法的. It 因为某人作证就对他或她进行报复也是非法的吗 以任何方式参与OCR或学校的调查或程序. 因此, 如果学生、家长、老师、赞助教练或其他个人正式投诉 或非正式地谈论性骚扰，或参与OCR或学校的调查 或涉及性骚扰的诉讼，学校禁止进行报复 (包括恐吓、威胁、胁迫或以任何方式歧视 个人)，因为个人的抱怨或参与. 个人 除了与浩博体育app网站的官方联系外，还有谁参与报复活动 如果浩博体育app网站的政策适用于第三方，是否也受其约束 actions.

浩博体育app网站将采取措施防止对投诉学生的报复 要么代表他或她自己，要么代表其他学生，或者反对那些人 谁作为证人提供了信息. 报复的抱怨也会接踵而至 调查、听证和上诉的程序.

如果它是在证据标准的优势下确定的(更有可能比 没有发生)，一个学生有责任报复以下 将实施制裁.

• 悬架 -在一定期限内不得参加课程和其他特权或活动 期限不得超过三年，直至规定的条件 在听证结果信中都符合. 被浩博体育app网站停学的学生则不受影响 允许在校园内或在校园建筑、设施或任何时间进行活动 除非院长另有指示，否则不得在停学期间提出任何理由 学生事务处. 完成停职和复职程序的条件 是否会在书面通知中说明. 成绩单上未作批注; 然而，该行为的永久记录保存在学生的记录中. Any 学杂费的退还将按照学院的正常提款政策执行.

言论自由和学术自由

浩博体育app网站社区的成员享有重要的言论自由保障 根据美国宪法第一修正案. 这个政策是为了 保护浩博体育app网站社区的成员不受歧视，而不是这样设计的 规范受保护言论. 本政策的任何条款均不得解释为禁止 与课程内容、教学方法、学术、 或个别教员的公开评论或教育，政治， 学生在课堂和公共论坛上的艺术或文学表达. However, 言论自由和学术自由不是无限的，也不保护言论 或违反联邦或州反歧视法的表现性行为.

是否有其他投诉程序

除了通过当地执法部门寻求刑事指控外，委员会成员 浩博体育app网站社区也可以向以下实体提出投诉 他们是否选择在此程序下提出投诉:

民权办公室

马里兰州西南大道400号

华盛顿特区.C. 20202-1100

客户服务热线:(800)421-3481

Email:  OCR@ed.gov

 

民权办公室:

堪萨斯城办事处: OCR.KansasCity@ed.gov, (816) 268-0550;

华盛顿D.C.: OCR@ed.gov 1-800-421-3481

 

平等就业机会委员会:

俄克拉荷马城办事处:1-800-669-4000;

华盛顿D.C.: 1-800-669-4000, Eeoc.gov /联系/